工地上不小心脚伤了放人不发工资咋办
更新时间：2024-05-31 18:17:01人浏览
问题描述：
工地上不小心脚伤了放人不发工资咋办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助124323人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤欠薪可投诉或仲裁。投诉是向劳动行政部门反映问题，快速得到处理；仲裁则需提交申请书、证据，经过审理后作出裁决，更具法律约束力。
2024-05-31 18:17:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110253人 · 响应时间 平均2分钟内
工地上受伤不发工资，可以投诉或仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条，单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付，逾期不付需加付赔偿金。及时处理可确保权益不受损。
2024-05-31 18:16:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173662人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤后不发工资，常见处理方式有投诉和申请仲裁。选择时应考虑证据充分性、处理效率等因素。投诉适用于紧急情况，仲裁则提供更正式的法律途径。
2024-05-31 18:16:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，还有多少工资没有发放的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工地不发工资可以提劳动仲裁
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你的甲方拖欠你的工程款可以主张或者起诉，但是工人工资仍然要按照约定发放
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工地受伤但老板不给赔偿，如果其依法应当承担赔偿责任，则劳动者可以与老板协商，要求其尽快赔付；协商不成的，可以申请调解；调解未果的，可以去申请劳动仲裁；对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上受伤老板不给解决可以通过诉讼或者是仲裁的方式解决。要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不给在工伤期间的劳动者发工资的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉；也可直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此情况，常见的法律处理方式有：1.向法院解释你的具体情况，说明仅为临时聘请且未签订劳动合同；2.提供相关证据，如工作记录、通讯记录等，证明你的清白。选择哪种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
工伤认定后就可以申请工伤赔偿。工伤赔偿的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴、辅助器具付费、一次性伤残和就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。工伤延长可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
处理方式包括申请工伤认定和劳动能力鉴定。申请工伤认定是第一步，确认工伤性质；劳动能力鉴定则确定伤残等级，从而确定赔偿标准。根据具体情况选择合适的处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
按工伤待遇来赔偿，如果职工因职业病死亡的，除了可以得到一般工伤等赔偿，其近亲属还可以得到丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付。但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，无法判断你向公司主张赔偿的事实依据和法律基础为何
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你可以向劳动部门申请工伤认定？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工地上受伤不发工资，可以投诉或仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条，单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付，逾期不付需加付赔偿金。及时处理可确保权益不受损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
