你好我入职一家新公司14天，15号入职未购买社保 后来因公司要我出差我拒绝出差后被以不符合试用期标准辞退 可以劳动仲裁吗
更新时间：2024-05-31 19:08:37人浏览
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你好我入职一家新公司14天，15号入职未购买社保 后来因公司要我出差我拒绝出差后被以不符合试用期标准辞退
可以劳动仲裁吗
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针对你的情况，常见处理方式有：1. 与公司协商，要求合理解释辞退原因；2. 保留相关证据，提起劳动仲裁。选择处理方式时，可先尝试协商解决，若公司不配合或处理不公，再提起劳动仲裁，以确保自身权益得到保障。
2024-05-31 16:42:19
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可以提起劳动仲裁。根据《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同需提前三十天通知且须有法定理由。你拒绝出差并不构成严重违反公司规章制度，因此公司辞退你可能缺乏充足理由，你有权提起劳动仲裁维护自己的权益。
2024-05-31 16:41:55
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可以。提起劳动仲裁前，注意收集与辞退相关的证据，如辞退通知、聊天记录等。在仲裁过程中，详细陈述事情经过，并提供证据证明公司辞退你缺乏合理依据。如仲裁结果不满，还可考虑向法院提起诉讼。
2024-05-31 16:41:34
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