我想咨询一下工厂搬迁孕妇怎么赔偿
更新时间：2024-05-31 19:59:40人浏览
问题描述：
我想咨询一下工厂搬迁孕妇怎么赔偿
20位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142822人 · 响应时间 平均1分钟内
孕妇工厂搬迁可获经济补偿。具体操作：1. 根据孕妇工作年限计算补偿金；2. 工资高于当地平均水平的，按三倍支付，年限不超十二年；3. 工厂违法解除合同的，需支付双倍补偿。
2024-05-31 12:50:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57447人 · 响应时间 平均3分钟内
工厂搬迁孕妇赔偿方式主要是支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按孕妇在工厂工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如不及时处理，可能违反劳动法规定，需支付更高赔偿金。
2024-05-31 12:50:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助175725人 · 响应时间 平均4分钟内
工厂搬迁孕妇赔偿常见方式为支付经济补偿金。选择时需考虑孕妇工作年限、工资水平及工厂实际情况。可咨询专业律师，确保合法合规并最大化孕妇权益。
2024-05-31 12:50:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
跟单位申请支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对孕期员工被公司辞退的情况，常见处理方法包括与公司协商或通过劳动仲裁途径解决。个人可根据具体情况选择合适的处理方式。若希望快速解决问题，可选择协商；若需法律程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对孕期被解雇的情况，孕妇可以选择要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。如果希望继续工作，可以提出恢复劳动关系的请求；若选择获得赔偿金，其数额会根据工作年限来计算，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对孕期解雇的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。选择哪种方式取决于效率、成本和个人的实际情况。协商和调解是较快捷、成本较低的方式，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对明知对方怀孕而故意踢打的行为，构成故意伤害罪。根据《治安管理处罚法》，此类行为属于加重处罚的情形。如造成孕妇伤害，除接受治安处罚，还需承担民事赔偿责任。如情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁孕妇赔偿标准是怎样的
对于工厂搬迁孕妇的赔偿标准主要是，根据其在本单位工作的时间来计算，每满工作一年将向劳动者赔偿支付一个月的工资。对于在本单位工作六个月以上不满一年的，六个月以上的
征地拆迁补偿
人浏览
孕期被公司违法解雇后申请赔偿的步骤包括：首先，收集相关证据，如解雇通知、工资单等；其次，向劳动仲裁机构提交赔偿申请并附上证据；最后，等待仲裁结果，如有需要可进一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期怀孕后遭公司辞退的情况，孕妇可以采取多种方式维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
