你好,问一下临时工做不完合同期辞职扣24小时违法吗?
更新时间:2024-05-31 09:18:21人浏览
问题描述:
你好,问一下临时工做不完合同期辞职扣24小时违法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照劳动法规定,员工每月工作时间约为22天。公司要求每个月出勤26天,不满26天就扣工资的行为是违反劳动法的行为,因此是不合理的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓辞急工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。辞急工我国法律没有规定应当扣除多少工资,如果是合法的辞急工,即用人单位存在《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天所扣工资等于日工资数乘以天数;无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿;旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的,公司有权解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不合理的工资计算方式,您可以采取以下措施:首先,与公司的人力资源部门沟通,明确指出问题并要求按实际出勤天数重新核算工资;其次,如果公司不予配合,您可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
“临时工”究竟该怎么定位?
“临时工”,一个在计划经济时代耳熟能详的词汇,一个在法律意义上并不存在的用工形态,如今却大量存在于多个行业,并引发“临时工现象”。暴力执法的是临时工,强制拆迁的
临时工
人浏览
针对到期解除劳动合同的赔偿问题,解答如下:赔偿方式依据合同解除的具体情况而定。若符合《劳动合同法》规定的情形,按员工在单位的工作年限支付经济补偿;如属于违法解雇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时用工与用人单位构成劳动关系
核心内容:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。员工在某公司工作,由该公司进行管理,符合劳动关系的特征,则两者之
劳动关系争议
人浏览
关于高中生因偶尔小憩被班主任劝退的问题,首先应当知道学校劝退的标准是否符合规定。如果是因为学校内部的纪律问题而进行的劝退,那么在义务教育阶段或者高中阶段,学校是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
要验证单位解除合同的合法性,可以采取以下步骤:一,与单位沟通,要求说明解除理由并索要证据;二,如认为解除不合法,可向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身权益;三,若对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
需要根据具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
单位提出变更劳动合同的,应当经双方协商一致,如协商不成单位提出解除的,应当支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询