试用期内未提前一个月通知辞退符合劳动法吗
更新时间：2024-05-30 18:44:02人浏览
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试用期内未提前一个月通知辞退符合劳动法吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期辞退不一定违反劳动法，需视情况而定。依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在不符合录用条件等情形，用人单位可立即解除合同而无需提前通知。若无上述情形，则未提前通知可能违反劳动法规定。
2024-05-30 18:08:01
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试用期辞退员工，处理方式需依情况选择。若员工存在《劳动合同法》第三十九条所列情形，可立即解除；若无，则应提前通知或支付代通知金。选择合适方式需综合考虑员工行为、公司规章制度及法律要求。
2024-05-30 18:07:57
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试用期辞退需依情况处理。若员工不符合录用条件等，可立即解除。否则，应提前通知或支付代通知金。操作时需确保程序合规，保留相关证据，以避免劳动争议。
2024-05-30 18:07:41
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