劳动仲裁时间,劳动仲裁时间问题

更新时间:2009-08-05 09:12:43人浏览
问题描述:
我于2006年12月1号进入A公司上班,试用期满后有交社保,但期间没有签订合同,2008年8月1号与A公司签订固定期限合同,时间为1年,2009年8月1号到期后A公司不准备与我续签,期间没有提前口头和书面上通知过我,8月3号公司找我谈话,侧面说出公司目前困难,要求我离职,我答应与公司办理交接手续,但目前没有办理,在离职后补偿问题我与公司有不同的意见,我想申请劳动仲裁,我想问的是可以先接受公司提出的经济补偿,经济补偿到位后和公司办理交接手续,然后再申请劳动仲裁,主张我个人意见吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
可要8个月工资的经济补偿。可与公司办理交接手续,但如收了经济补偿,公司一般会要你签订协议的,你签了协议就与公司关于补偿达成了一致,再申请劳动仲裁,不会得到额外的支持。
2009-08-05 09:12:43
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
应支付2个月工资的经济补偿金。要离职后申请劳动仲裁,要注意保留证据
2009-08-04 20:45:20
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
公司不续签的,应支付二个月工资补偿。
2009-08-04 16:58:23
胡国栋律师
服务地区-广东深圳
你好!可先办理交接手续,但要慎重处理
2009-08-04 12:50:11
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