你好，员工发生工伤后，工资正常发放，员工又领取了一次性伤残补助金
更新时间：2024-05-30 16:40:26人浏览
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你好，员工发生工伤后，工资正常发放，员工又领取了一次性伤残补助金
11位律师解答
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钱承律师
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员工在发生工伤后，既领取正常工资又领取一次性伤残补助金，是符合中国工伤保险相关规定的。这两种待遇分别针对员工不同的损失进行补偿，不构成双重赔偿。用人单位应确保所有操作符合法律规定，保障员工的合法权益。
2024-05-29 16:48:19
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恒盈律师团队律师
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你好，一次性伤残医疗补助金，一般在工伤认定和解除劳动合同时发放，具体情况下一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时的赔偿费用。
2024-05-29 11:09:14
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刘毅律师
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按照劳动保障法的规定，因职工工伤导致残疾的，除享受法定伤残津贴外，还有就是以残疾所得的抚恤金。抚恤金的归属应当由职工个人所有，供其自用
2024-05-30 07:51:30
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马恩杰律师
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员工发生工伤后关键社保问题，积极申报工伤认定，工资正常发放，没有停工留薪，员工又领取了一次性伤残补助金，
2024-05-30 16:40:26
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若员工对一次性伤残补助金数额有异议，首先可与公司人事或财务部门沟通核实计算依据和过程。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求重新核算并补发差额。同时，员工应保存好相关证据，如工资条、工伤认定证明等。
2024-05-29 05:55:54
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工伤后工资和一次性伤残补助金的计算依据是《工伤保险条例》第六十四条。根据规定，工资正常发放是基于工伤前的劳动合同和公司制度，而一次性伤残补助金是以工伤职工前12个月平均月缴费工资为基数来计算的。若工资高于或低于统筹地区职工平均工资的一定比例，则会按照相应比例进行计算。
2024-05-29 05:55:46
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除了一次性伤残补助金，员工还可以享受工伤医疗待遇、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪待遇以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤待遇。具体待遇和金额需根据工伤程度、治疗情况等因素确定。
2024-05-29 05:55:41
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你这边是想咨询什么问题呢？
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