律师，您好！没有签劳务合同，法定节假日没有休息，每个月不给员工休息！没有缴纳社保！这个案件您接吗
更新时间：2024-05-29 16:14:54人浏览
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律师，您好！没有签劳务合同，法定节假日没有休息，每个月不给员工休息！没有缴纳社保！这个案件您接吗
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可以接，单位行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日应安排休假并支付工资，未休假且未支付工资属违法行为。如不及时处理，单位可能面临支付工资报酬、经济补偿及赔偿金的法律后果。
2024-05-28 10:26:50
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可以接，常见处理方式包括：1. 与单位协商，要求补签劳务合同、支付加班费、缴纳社保等；2. 向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。具体选择需根据实际情况和证据情况判断。
2024-05-28 10:26:23
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可以接，处理方式：1. 收集证据，如工时记录、工资单等；2. 与雇主协商，提出合法要求；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁或法律诉讼。
2024-05-28 10:26:19
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