公司安排我去别的公司上班，现在公司把我调回原单位，期间的损失可以主张补偿吗？
更新时间：2024-05-28 14:01:13人浏览
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公司安排我去别的公司上班，现在公司把我调回原单位，期间的损失可以主张补偿吗？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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在中国的劳动法律体系中，公司调整员工的工作岗位属于变更劳动合同的内容。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在进行岗位调整时，应当与员工协商一致。如果未经员工同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。只有在生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性的情况下，调岗才是有效的。
如果公司在没有合理理由的情况下调动员工岗位，员工可以拒绝，并且如果公司因此与其解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
至于期间的损失，如果是由于公司的不当行为导致的，员工可以在劳动仲裁中主张相应的补偿。例如，如果员工因为公司的不当调岗而遭受了经济损失，可以要求公司赔偿由此产生的损失。
2024-05-28 10:49:19
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
所谓的补偿是薪资待遇的减少还是额外费用增加，如果是借调其他单位，只要不低于原劳动合同约定的报酬，调回后报酬维持原样的，不视为降低劳动报酬
2024-05-28 14:01:13
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可以主张，但需看公司是否违反规定。如劳动合同明确约定不能调整岗位，公司坚持调岗可能构成违约，你可申请仲裁主张公司承担违约责任，否则难以要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
2024-05-28 09:27:08
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能否主张补偿，要看公司是否违约。如违约，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，要考虑证据充分性、时间成本等因素。
2024-05-28 09:26:59
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官方
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可以主张补偿，但情况复杂。如公司违约调岗，可申请劳动仲裁，要求公司按劳动合同履行或支付赔偿金。如调岗合法，则难以主张补偿，除非调岗造成实际损失且公司有过错。
2024-05-28 09:26:44
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