公司要求提前上班不支付加班费,合法吗
更新时间:2024-05-28 15:16:43人浏览
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公司要求提前上班不支付加班费,合法吗
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不合法。具体处理方式:1. 与公司协商,要求支付应得的加班费;2. 协商不成,向调解组织如工会申请调解;3. 调解无果,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁;4. 对仲裁不满,可依法向人民法院提起诉讼。
2024-05-27 21:50:14
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不合法。公司要求提前上班不支付加班费违反了相关法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。如不及时处理,可能影响劳动者权益。
2024-05-27 21:50:13
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不合法,可协商或法律途径维权。一般来说,可以先尝试与用人单位协商,若协商无果,可向调解组织申请调解,调解不成则可进一步申请仲裁,甚至提起诉讼。
2024-05-27 21:50:10
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
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用人单位长期安排加班后不给加班费,是不合法的。劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令其限期支付;单位逾期不付的,责令其按应付加班费的百分之五十以上百分之一百以下的
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公司加班不给加班费算调休不合法,但在休息日安排劳动者补休的,不需要支付加班费。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=
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工作时间严重超时,这是违法的。
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安排员工加班不给加班费违法,劳动者可以找劳动保障行政部门进行投诉。单位不按规定支付劳动者加班工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以合法的途径维护自
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您好,可以仲裁起诉他们的
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您好,可以帮你起诉打官司
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具体什么情况。回复通过✅A .z良
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申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,并附上相关证据。仲裁裁决后,如对结果不服,可以向人民法院提起诉讼。起诉时,需提交起诉状和相关证据,法院会依法审理
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1、拖欠农民工工资一直不给的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由该部门责令期限内支付劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交双方存在劳动关系的证明,
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