我无缘无故的被保安公司辞退,现在要工资要不到该怎么办?

更新时间:2024-05-28 09:19:49人浏览
问题描述:
我无缘无故的被保安公司辞退,现在要工资要不到该怎么办?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,可以申请劳动仲裁维权,主张相应的劳动权益。
2024-05-27 14:04:57
刘恒律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-177-9243-6591
你好 工作多久了呢拖欠您多少钱
2024-05-27 14:09:12
善爱律所律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-181-9273-2388
你好,干了多久,欠了多少工资
2024-05-27 14:31:16
张康律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-151-9157-2577
您工作多久了,欠您薪资有多少
2024-05-28 09:19:49
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助185017人 · 响应时间 平均5分钟内
被辞退且欠薪可维权。1. 与公司协商,要求合理解释并支付工资;2. 向劳动监察部门举报,由其介入调查并责令公司支付;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径解决争议,确保权益得到保障。
2024-05-27 13:32:01
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助178419人 · 响应时间 平均3分钟内
对公司无故辞退和欠薪,常见处理方式有协商、投诉和劳动仲裁。建议先与公司协商,协商不成则向劳动监察部门投诉,若仍无法解决,可申请劳动仲裁,根据自身情况选择最合适的处理方式。
2024-05-27 13:31:54
平台特邀律师 咨询我
已帮助195358人 · 响应时间 平均5分钟内
被公司无故辞退且欠薪,可依法维权。根据劳动法规定,公司无故辞退员工且拖欠工资属违法行为,可与公司协商,或向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-05-27 13:31:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有犯错就被辞退属于违法吗
没有犯错就被辞退属于违法吗
没有犯错被辞退是否违法?员工因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下,单位可合法辞退但需支付经济补偿金。然而,法定不得辞退情形下辞退员工将构成违法。
辞退
人浏览
你可以及时申请劳动争议仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
无原因辞退怎么办理
无原因辞退怎么办理
无原因辞退的处理方式:一、劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。可以通过与用人单位的沟通,了解对方的意图,寻找解决问题的
其他
人浏览
无辜解雇赔偿
无辜解雇赔偿
无辜解雇赔偿按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年要支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。下面法
劳动法
人浏览
违反公司规定被辞退了,有补偿吗?
违反公司规定被辞退了,有补偿吗?
核心提示:违反公司规定被辞退了,有补偿吗?《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除合同。那么,解除合同后有经济补偿吗?下面
劳动法
人浏览
如果老板不给发工资,劳动者能通过下列方式来要回工资:催促老板在合理的期限内及时发放;去向劳动局投诉老板的违法行为;去向调解组织请求调解;或者去劳动仲裁委要求仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司无故开除可以要求哪些赔偿
被公司无故开除可以要求哪些赔偿
如果劳动者被公司无故开除,属于公司违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本
劳动法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以提起劳动仲裁要求支付的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第二十五条规定:员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,但用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工社保补偿。单位辞退员工社保需要在找到工作之后由单位来缴纳,不管是由于什么原因被单位辞退的,由于此时已经没有了工作,故此社保会断缴。需要其再次找到工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务被辞退有补偿可能。具体处理:1.若因违纪被辞退,通常无补偿;2.其他情况被辞退,可要求经济补偿金;3.补偿金按《劳动合同法》第四十七条规定计算;4.如有争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同被辞退,可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额,以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,维护自身权益。依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》,因履行劳动合同发生争议,可申请劳动仲裁。如用人单位违规解除劳动合同,可要求继续履行或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要那方面法律问题的回答
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁维权,主张相应的劳动权益。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
要求公司出具相应的证明资料,并支付全部的工资和赔偿金。 可以与用人单位协商,要求继续履行劳动合同。 向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。 向
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司又说给你什么补偿吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询