生育津贴高于产假工资公司拒绝退差额合法吗
更新时间：2024-05-30 13:15:15人浏览
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生育津贴高于产假工资公司拒绝退差额合法吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司应按规定补足差额。如公司仍拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益，同时保留相关证据，如工资条、生育津贴发放记录等，以便证明公司违法行为。
2024-05-24 09:48:55
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已帮助140388人 · 响应时间 平均3分钟内
不合法。若公司缴纳社保基数低，应补足生育津贴与工资的差额；如公司未交社保，则应按正常出勤发放工资。如公司拒绝，员工可提起劳动仲裁或法律诉讼。
2024-05-24 09:48:50
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已帮助53377人 · 响应时间 平均4分钟内
公司拒绝退差额不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，若企业缴纳的生育保险基数低于女职工工资，导致领取的生育津贴低于正常工资，企业应差额补足。
2024-05-24 09:48:47
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