这个被迫离职申请书应该发给谁?外包公司还是优通?

更新时间:2024-05-23 15:18:46人浏览
问题描述:
问题 被迫离职申请书 应该发给谁? 描述: 23年5月 入职优通但是公司让签的是外包合同(安徽外包服务有限公司)现在 已经在仲裁阶段了 仲裁的是优通未及时支付工资 ,加班费,现在申请被迫离职的话 这个被迫离职申请书应该发给谁?外包公司还是优通?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如您情况描述,如果您是和外包公司之间签订的劳动关系,辞职的话,应该向外包公司提出。
2024-05-23 14:30:27
天习团队律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-130-0209-1270
被迫离职申请书应该发给实际用人单位或签订劳动合同的单位
2024-05-23 14:35:15
冯松斌律师 咨询我
服务地区-广东肇庆·电话-135-5651-2348
你好,根据你描述的情况可以先将申请书发给优通公司。
2024-05-23 15:18:46
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好,你实际的工作地是在哪里
2024-05-23 14:35:23
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-130-6068-6066
你好 工作又多长时间里的 的
2024-05-23 14:44:45
综合律师团队 咨询我
已帮助60999人 · 响应时间 平均4分钟内
被迫离职申请书应发给实际用人单位或签订劳动合同的单位。具体选择需根据实际情况判断,如与外包公司签订劳动合同但实际工作在优通,可考虑同时发送或优先发给优通,并保留好证据,以备后续维权。
2024-05-23 14:20:38
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助87774人 · 响应时间 平均4分钟内
根据具体情况定。如与外包公司签劳动合同,则发给外包公司。如与优通有实际劳动关系,应发给优通。同时,注意保留申请书发送记录,作为维权证据。必要时可咨询专业律师,确保自身权益得到保障。
2024-05-23 14:20:14
平台特邀律师 咨询我
已帮助86731人 · 响应时间 平均2分钟内
被迫离职申请书应发给与你有劳动关系的单位。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议中,与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理,如单位不提供,将承担不利后果。如你与外包公司签订劳动合同,则发给外包公司;如与优通有实际劳动关系,可发给优通。
2024-05-23 14:20:04
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