兼职工伤赔偿
更新时间:2012-06-05 20:51:50人浏览
问题描述:
您好,我在上周2012-5-27在做兼职时脚被重物砸伤导致软组织挫伤。在受伤后立即通知招聘的公司,那天是星期日每人上班,星期一打电话去商讨的时候,招聘的公司一开始说没有跟我签合同不赔(我们是学生做兼职一般一次做一两天,公司也没有提供协议供我们签),说它可以说只招了一名同学(我们有QQ聊天记录回复兼职人员名单),然后我生气说话有点凶后公司飞信息来问我有没相关医疗单据(态度转变)。后来磨了一个星期,直至今天2012-6-4在我提供单据的图片后第三天飞信息告诉我说非公立医院不可报销。我想问在受伤后第一时间在就近医院(民营医院)看病不能报销吗?在受伤后医生建议休息两周,我能提出误工赔偿吗?现在已经是受伤后的第九天,已经逐渐康复,受伤时去的是民营医院不能开工伤证明还可以开工伤证明吗?请问如何开工伤证明?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
兼职受伤算工伤吗,兼职工伤怎么判断
有些大学生为了赚点零花钱选择去兼职,由于缺乏社会实践能力,往往在兼职的时候不能保护自己的合法权益以及得不到相应的救济。那么对于兼职受伤算工伤吗,兼职工伤怎么判断
工伤鉴定标准
人浏览
职工在上下班途中突发疾病的,不符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件,不算工伤,单位不承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤赔偿标准规定的赔偿项目,有工伤保险的,其中一部分由工伤保险承担的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定,需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在当地法律援助中心申请法律援助。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定应在伤情稳定后进行!做出鉴定结论后用人单位应当依据法律规定向劳动者支付工伤保险待遇!至于你们当地的具体标准你可以去当地有关部门查询,部分标准是你
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间护理费是按照当地的平均工资够的。住院伙食补贴也应该有的。你出院以后可以去像公司要的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是大家的医保卡都无法读取,可能是医保网络中断或者医保程序故障。此时,可以让收费处咨询医疗机构的技术部门,获取答复。如果只有您看的医保卡无法读取,可能是医保卡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司不可以安排哺乳期女员工加班。根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定,禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动法规定,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法。绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议订立还款协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
所谓竞争公司并不是竞业协议必备内容的,具体也得结合涉及的纠纷细节情况的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
随意克扣是不合理的行为得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工地上的劳动者中途辞职,工资也能发完
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法的哦,你可以要求足额支付薪资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询