你好 我想问一下 合同到期 但是公司要求与另一个公司续签 工作年限与待遇不变 可以要求赔偿吗
更新时间：2024-05-23 21:52:48人浏览
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你好 我想问一下 合同到期 但是公司要求与另一个公司续签 工作年限与待遇不变 可以要求赔偿吗
22位律师解答
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马菊镁律师
盟
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可以。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。
2024-05-23 21:52:48
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，如果您不同意与其他公司续签的，是可以拒绝公司不合理要求，并同时要求支付工龄补偿金。
2024-05-21 09:18:37
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合同到期公司要求与另一公司续签，通常无法直接要求赔偿。除非能够证明此举违反了劳动法规定，损害了员工权益。具体要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司不续签劳动合同，则应支付经济补偿。如不及时处理，可能影响员工权益的保障。
2024-05-20 23:19:12
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合同到期续签问题，处理方式因情况而异：1.如接受与新公司续签，应明确合同条款，确保权益；2.如拒绝续签，可依据《劳动合同法》要求经济补偿；3.若公司强制续签或违反法规，可寻求法律途径维权。
2024-05-20 23:18:43
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已帮助198116人 · 响应时间 平均1分钟内
针对此问题，常见的处理方式有：1.与公司协商，了解续签的具体原因和条款；2.如不同意续签，可要求公司支付经济补偿；3.寻求法律援助，咨询专业律师。选择哪种处理方式需根据实际情况，权衡利弊，确保自身权益不受损害。
2024-05-20 23:18:34
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