本来就是长日班制。我的公司要求夜班。我不愿意服从,要求公司赔偿解除合同。不服从安排。对我来说合法吗
更新时间:2024-05-20 16:15:15人浏览
问题描述:
本来就是长日班制。现在,我的公司要求夜班。我不愿意服从,要求公司赔偿解除合同。目前双方僵持不下。我坚持上白班,不服从安排。对我来说合法吗
18位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
东道律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
1、先协商;2、拨打12333、12348、12345投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
2024-05-18 12:22:56
咨询我
已帮助60781人 · 响应时间 平均5分钟内
您可以先与公司协商,如协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人意愿,仲裁流程相对简便快捷,而诉讼则更为正式和复杂。
2024-05-18 11:39:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132996人 · 响应时间 平均5分钟内
您坚持上白班并拒绝夜班是合法的。根据《劳动合同法》,单位若无正当理由解除劳动关系,您有权要求继续履行或获得双倍赔偿。若公司强制解约且您不要求继续履行,公司应支付赔偿金。
2024-05-18 11:39:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助171308人 · 响应时间 平均4分钟内
合法。处理方式:1. 与公司协商,表达不愿上夜班的意愿,寻求双方都能接受的解决方案。2. 如协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。3. 若仲裁结果不满意,可依法提起诉讼,通过法律途径解决争议。
2024-05-18 11:39:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位解除劳动关系不用赔偿情形
劳动合同不仅是劳动者的保障,也是用人单位的保障。当用人单位解除劳动关系时,在很多情况下都是要给劳动者支付相应的补偿的,那什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿?
解除劳动关系
人浏览
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!
这是不合法的,调整工作岗位下调薪资属于劳动合同的重大变更,应与劳动者协商一致,双方同意才可以。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 【劳动合同的变
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班安排自主权在公司
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金,因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法,本身就已经违反了劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服从调岗被辞退,属于用人单位单方面调岗降薪未经劳动者同意后辞退劳动者的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
企业辞退员工员工可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,之后对仲裁结果不服的,劳动者可以向法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一般无责任,不符合工伤情形。但应按非因工死亡给予补偿,如未及时处理,可能影响员工家属的合法权益,引发纠纷。依据《工伤保险条例》,仅在工作时间和岗位突发疾病死
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动合同中用人单位和劳动者之间约定的违约金一般来说是不合法的。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期限的违约金,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
老板无权随便扣员工的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析:单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:这种情况是否可以通过仲裁获得赔偿,取决于具体的情况和证据。
如果您与公司签订的劳动合同中对于续签时的工资待遇有明确约定,而公司未按照约定执行,导致无法续
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,员工有权拒绝企业的强制要求,并要求企业按照法律规定安排调休假和年假。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:这种情况是有问题的。
您与朋友吐槽同事属于私人交流范畴,但同事一气之下给工作的店铺差评的行为是不恰当的。
首先,店铺的评价应该基于客观的消费体验和服务
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询