4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河北唐山
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）.
待遇规定
一、保胎假，工资按照病假发
二、产前假，工资按照八成发
三、产假领生育生活津贴
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
生育津贴 以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。
生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
2012-06-04 17:33:21
服务地区-上海上海
享受产假待遇是劳动者法定权利，不应被退回。同时发票只是证据的一种，事实是可以通过其他方式证明，但不能报销的后果自己承担。
2012-06-04 14:37:37
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