事业单位改企业，原事业单位旗下部门取消，不愿去企业上班，能否有工龄补偿
更新时间：2024-05-10 16:45:45人浏览
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事业单位改企业，原事业单位旗下部门取消，不愿去企业上班，能否有工龄补偿
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陈国华律师
盟
服务地区-广东清远·电话-136-0294-4806
在事业单位转为企业后取消旗下部门，员工不愿意在企业上班，是否有工龄补偿通常取决于具体的法律法规和公司政策。有些国家或地区可能规定了在此类情况下给予员工一定的补偿或者过渡期安排，而有些则可能没有这样的规定。建议您咨询当地劳动法律专业人士或者人力资源部门，以了解您的具体情况以及可能的解决方案
2024-05-10 16:37:20
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对事业单位改企业的情况，员工可以选择接受工龄补偿后离职，或者与企业协商调整工作岗位。选择时应考虑个人职业规划、新企业的工作环境和待遇等因素，以保障自身权益。
2024-05-10 14:41:10
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可以获得工龄补偿。具体操作：1. 确认工作年限，计算应得补偿金额。2. 与企业协商补偿事宜，达成一致后签订协议。3. 如企业拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据，确保权益不受侵害。
2024-05-10 14:41:02
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事业单位改企业，员工有权获得工龄补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如未及时处理，员工可能面临权益受损的风险。
2024-05-10 14:40:45
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