您好，因单位发展需要，被调岗降薪怎么维护自己的权益
更新时间：2024-05-10 10:11:07人浏览
问题描述：
您好，因单位发展需要，被调岗降薪怎么维护自己的权益
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助90094人 · 响应时间 平均4分钟内
调岗降薪需确保合理合法，员工可依法维权。如违反劳动合同法规定，可及时提出劳动仲裁申请，注意搜集相关证据，避免超一年时效，以维护自身合法权益。
2024-05-10 05:32:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136900人 · 响应时间 平均2分钟内
调岗降薪问题，员工可选择协商、投诉或仲裁等方式处理。具体应根据实际情况，评估各种方式的成本与效果，选择最适合自己的维权路径。
2024-05-10 05:32:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助133125人 · 响应时间 平均5分钟内
调岗降薪可维权。应确认调岗合理性，搜集降薪证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按原合同履行或支付补偿。
若调岗降薪已实施，可申请劳动仲裁，要求确认调岗降薪无效，恢复原岗位和薪资，注意提出仲裁申请需在知道权益被侵害之日起一年内。
若调岗降薪已实施，可申请劳动仲裁，要求确认调岗降薪无效，恢复原岗位和薪资，注意提出仲裁申请需在知道权益被侵害之日起一年内。
2024-05-10 05:32:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请律师帮你好了。安徽达宁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单方降薪，劳动者可以提出书面异议，要求用人单位补发工资待遇。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司擅自降职降职的行为是违法的,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作岗位以及劳动报酬是劳动合同的必备条款，对其变更实际上是对劳动合同履行内容的变更。用人单位变更工作岗位、薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！向劳动部门反映情况。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。其次，如你不愿意接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据立即去劳动监察投诉或申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能因为员工患有高血压而随意辞退员工，根据劳动合同法的规定:如果员工患有高血压，医疗期满后单位应当另行为其安排合适的工作，如果该员工也不能从事另行安排工作的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不好可以解除劳动关系要补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员不同意调岗有赔偿。根据《劳动合同法》，单位调动岗位需经当事人同意，否则视为违约。如因此被辞退，可申请劳动争议仲裁，按工作年限获得相应月数的工资作为经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以不拒绝，可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以打官司的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
