上班无辜辞退怎么办
更新时间：2024-05-10 16:39:53人浏览
问题描述：
上班无辜辞退怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77766人 · 响应时间 平均3分钟内
无辜辞退可要求补偿或提起仲裁。先与单位协商，要求合理补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-05-09 22:13:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72030人 · 响应时间 平均2分钟内
被无辜辞退可要求经济补偿和提起仲裁。根据《劳动合同法》，单位应签书面合同，未签可要求双倍工资补偿。无辜辞退还可要求支付经济补偿金，不满意可向法院起诉。
2024-05-09 22:13:04
咨询我
已帮助115209人 · 响应时间 平均5分钟内
无辜辞退可维权。操作如下：1. 收集证据，证明劳动关系和辞退事实；2. 与单位协商，要求支付应得工资和经济补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院起诉。
2024-05-09 22:12:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：用人单位无故辞退员工可以申请劳动仲裁，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板辞退员工劳动法的规定是：如果不是法定理由的，那么需要支付员工相应的经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果有合法的理由的，则无需支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无缘无故被辞退的处理方法：若用人单位是违法辞退的，可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；或者要求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不同意的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以考虑申请走劳动仲裁。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
被单位无故辞退，员工可以要求单位告知其理由；如果单位属于违法与员工解约的，员工可以要求其继续履行劳动合同，或者依法要求其按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，若无故辞退可以要求用人单位支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
会辞退但需合法。如公司违法解除，可要求继续履行或支付赔偿金。具体操作：1.保留证据，证明公司违法解除；2.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视公司员工手册和劳动合同等具体内容而定。若认为被开除不合法可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为迟到被辞退可以要求经济补偿。但如果经常迟到，多次不改，属于严重违反用人单位的规章制度，可以不给经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 需要看是什么原因辞退的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
先签订补偿协议，后交辞职信。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
