我对象在公司猝死半年了，认定工亡未成功。我该咋办？可以打人身意外伤害损害官司吗？需要什么证据？
更新时间：2024-05-10 07:24:48人浏览
问题描述：
我对象在公司猝死半年了，认定工亡未成功。未休假和年终奖劳动监察大队协调了，但公司仍不告知具体履约时间。抚恤金也没任何保证，我该咋办？可以打人身意外伤害损害官司吗？需要什么证据？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黄维宝律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-130-6132-9900
面对您的情况，确实非常艰难和复杂。如果您的对象在公司猝死且未能成功认定为工亡，同时公司未履行之前协调的未休假补偿和年终奖支付，并且对于抚恤金也没有给出明确承诺，您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益：
1. **再次申请工伤认定**：
- 如果之前的工亡认定未成功，首先应该了解未被认定为工亡的具体原因。根据您提供的信息，如果是在工作岗位上突发疾病死亡，通常应符合工伤认定的标准。可以咨询专业律师，准备充分的证据材料（如死亡证明、工作时间表、同事证言、医疗报告等），并考虑重新申请或申诉。
2. **寻求法律援助**：
- 聘请专业的劳动法律师，对公司的行为进行法律评估，准备采取进一步的法律行动。律师可以帮助您分析是否有可能通过民事诉讼或其他法律手段要求赔偿。
3. **提起民事诉讼**：
- 针对公司未支付的未休假补偿、年终奖以及抚恤金，您可以考虑提起民事诉讼。关于人身意外伤害损害赔偿，这通常适用于因第三方过错导致的伤害或死亡，但在劳动关系中，如果是因为工作原因导致的死亡，更多地会通过工伤认定来解决。不过，具体情况需要结合律师的专业意见来决定是否可行。
4. **收集证据**：
- 为了打官司，您需要收集一系列证据，包括但不限于：
- 死亡证明，明确死因和死亡时间。
- 劳动合同，证明雇佣关系。
- 出勤记录，证明工作时间和工作强度。
- 医疗记录，如果有，可以说明突发疾病的状况。
- 公司内部规定，关于薪酬、福利和假期的政策。
- 协商过程中的所有通信记录，包括与公司、劳动监察大队的邮件、短信、会议纪要等。
- 劳动监察大队的处理结果和建议书。
5. **持续与劳动监察大队沟通**：
- 尽管之前协调未果，但可以继续向劳动监察大队反映情况，请求其加大执法力度，或询问是否有其他官方渠道可以介入。
6. **社会和媒体支持**：
- 在某些情况下，通过媒体曝光或社交媒体引起公众关注，也可能促使问题得到更快解决。
请记得，每个步骤都可能需要时间和耐心，同时确保您的行动符合当地的法律法规。在整个过程中，保持与专业法律人士的紧密合作至关重要。
2024-05-09 08:29:05
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郭仕清律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-175-5424-1000
• 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明你对象与公司之间存在劳动关系。
• 工作时间和场所的证明：例如工作打卡记录、工作邮件、同事证言等，以证明你对象在工作时间和工作场所内发生了猝死。
2024-05-09 09:32:26
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李刚律师
盟
服务地区-山东德州·电话-135-8349-8013
你好。可以分三步。第一步，申请劳动仲裁，请求确认双方存在劳动关系；第二步，确认劳动关系后申请工亡认定，认定工亡；第三步，申请劳动仲裁，向单位要求工亡待遇。
如果想维护自己合法权益，请尽快与本律师联系。
2024-05-10 07:24:48
咨询我
肖升东律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-193-9813-0616
您好，《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2024-05-09 10:24:19
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