单位通过职位变动增加工作量导致员工精神压力大无法完成工作用人单位可以协商解除劳动合同吗
更新时间：2024-05-09 11:06:24人浏览
问题描述：
单位通过职位变动增加工作量导致员工精神压力大无法完成工作用人单位可以协商解除劳动合同吗
10位律师解答
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余联刚律师
盟
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单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
2024-05-08 08:11:48
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针对此问题，具体处理方式如下：
1. 若员工同意增加工作量，单位应提供必要支持和培训，确保员工能够胜任新职位。
2. 若员工不同意或无法胜任新职位，单位可与员工协商调整工作内容或工作量，以达成双方满意的结果。
3. 若协商无果，单位可考虑与员工协商解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金，并确保解除过程合法合规。
1. 若员工同意增加工作量，单位应提供必要支持和培训，确保员工能够胜任新职位。
2. 若员工不同意或无法胜任新职位，单位可与员工协商调整工作内容或工作量，以达成双方满意的结果。
3. 若协商无果，单位可考虑与员工协商解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金，并确保解除过程合法合规。
2024-05-07 22:59:00
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官方
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针对单位通过职位变动增加工作量导致员工无法完成工作的情况，常见的处理方式包括：与员工协商调整工作内容或工作量、提供必要的支持和培训、协商解除劳动合同等。具体选择应根据员工实际情况和单位需求进行，以确保双方权益得到保障。
2024-05-07 22:58:54
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单位通过职位变动增加工作量，导致员工精神压力大无法完成工作，在此情况下，用人单位可以与员工协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方协商一致即可解除劳动合同，且单位应依法支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致员工健康受损、工作效率下降，甚至引发劳动争议等不良后果。
2024-05-07 22:58:34
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