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时金凤律师
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定了劳动合同期限与试用期的关系。以下是详细介绍：12
如果劳动合同期限三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。
如果劳动合同期限一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这些规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。
2024-05-07 17:55:08
服务地区-广东深圳
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2024-05-07 17:50:32
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