你好，我只签了入职表，没签劳务合同，，一个多月，可以直接离职吗
更新时间：2024-05-08 18:24:01人浏览
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你好，我只签了入职表，没签劳务合同，，一个多月，可以直接离职吗
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针对您的情况，可以直接离职，但建议采取更稳妥的方式。常见的处理方式有：1）与用人单位协商，明确双方权益后离职；2）提前书面通知用人单位，并保留好相关证据。选择哪种方式取决于您的具体情况和与用人单位的沟通。为了保障自身权益，建议您尽量与单位协商并办理相应手续。
2024-05-07 15:56:54
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您好，只签了入职表未签劳务合同，一个多月可以直接离职，但建议提前告知用人单位。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若选择直接离职，或可面临未结算工资和经济补偿金问题，因此最好与单位协商并办理相应手续。
2024-05-07 15:56:45
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您好，可以直接离职，但具体操作需注意：1）如已决定离职，建议提前书面通知用人单位，确保双方权益；2）与用人单位沟通，了解是否需要办理辞职手续及如何办理；3）若用人单位存在违法行为（如未签劳动合同），可要求相应补偿。不同情况下处理方式可能有所不同，建议根据实际情况灵活应对。
2024-05-07 15:56:25
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你好可以的，跟公司协商即可
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没有签劳动合同，就签了入职表，想辞职可以随时走人的，
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可以申请离职，提前30天提交书面申请
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我国法律并没有规定离职手续一定要本人亲自办理，但在实习中离职手续是要本人亲自办理比较好，离职手续需要办理工作交接的。劳动者办理离职手续时需要注意：按照用人单位的
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你好，提前30天书面提出离职是法律规定，否则因离职造成损失单位可以追究劳动者权利。未签订劳动合同有赔偿可以追究
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若属于与公司协商一致解除劳动合同，可以当天辞职当天走人。一般情况下，劳动者应当提前30天，以书面形式的方式向公司提交辞职申请。提交辞职申请之后不能马上走人，需等
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你好，一般是可以直接走的
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可以辞职，但需要履行法定程序。没签订书面劳动合同，但已经存在劳动关系或事实劳动合同关系。用人单位违法应承担违法后果，劳动者违法也需承担不利法律后果，对违法成本应
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您好，1个星期没有签署书面劳动合同的，用人单位并不违法。劳动者如果考虑离职的，可以向用人单位提出辞职解决。
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即使是在试用期，劳动者也是可以辞职的，法律赋予劳动者自由解除劳务合同的权利。如果是在试用期内的话，只需要提前三天向用人单位提出申请就可以了。如果是正式员工的话，
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