你好！公司因经营困难放长假已经有三个多月了，如果离职的话是否可以要求赔偿？
更新时间：2024-05-14 12:33:41人浏览
问题描述：
你好！公司因经营困难放长假已经有三个多月了，如果离职的话是否可以要求赔偿？
29位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
广东天磊律所律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-177-2474-1392
答，可以 ，公司因经营困难放长假已经有三个多月了，如果离职的话是可以要求赔偿
2024-05-07 15:29:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助196423人 · 响应时间 平均2分钟内
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，达成离职及补偿协议；二是向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择哪种方式取决于公司的态度和您的具体情况。如果公司愿意协商，当然首选协商解决；若公司不配合，则需要通过法律途径来解决问题。
2024-05-07 07:33:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144900人 · 响应时间 平均5分钟内
您好！针对您的问题，具体处理方式如下：
1. 如果公司同意离职并给予赔偿，应与公司签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等细节；
2. 如果公司不同意支付赔偿，可以先尝试通过工会或劳动争议调解委员会进行调解；
3. 调解无果的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
4. 如有必要，还可以委托律师提起诉讼。
请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
1. 如果公司同意离职并给予赔偿，应与公司签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等细节；
2. 如果公司不同意支付赔偿，可以先尝试通过工会或劳动争议调解委员会进行调解；
3. 调解无果的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
4. 如有必要，还可以委托律师提起诉讼。
请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
2024-05-07 07:33:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助94229人 · 响应时间 平均1分钟内
您好！如果因公司原因导致您离职，您可能有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位在解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。若公司违反规定未支付，还可能面临劳动行政部门的处罚。若不及时处理，可能会丧失获得合法赔偿的机会，建议尽早咨询专业律师并采取行动。
2024-05-07 07:33:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲，对于员工的权益还是比较维护的，劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度，如果企业和公司要辞退员工的话，是需要进行一定的赔偿，那
辞退
人浏览
劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离开，单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职赔偿金需要交税吗
在工作中员工离职是很常见的事情，但是用人单位如果单方面与劳动者解除劳动关系，就需要支付赔偿，离职赔偿金需要交税吗？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助
损害赔偿
人浏览
试用期被辞退是否能要求公司赔偿，要以辞退的原因而定。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，试用期被证明不符合录用条件而被辞退，不能要求公司赔偿。《劳动合同法》第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是公司辞退的可以要求赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
老板无故辞退员工，员工维权的方法有以下两种：1、如果是公司违法解除劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的经济补偿；2、向公司要求继续履行劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不同意调岗的，其离职的赔偿标准按如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果主动辞职，是没有补偿的。
全部27个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
主动辞职没有经济补偿金,公司单方面解除劳动合同,可以要求经济补偿金;公司不续签劳动合同,劳动者也可以要求经济补偿金。
全部26个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，公司裁减相关部门,解除裁减部门员工劳动合同的,要给予经济补偿。是公司要解除合同吗，还是有调岗？
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，安排调休或者加班费了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕假期规定的天数：1、女工有权享受98天产假，其中15天可休产前假；2、难产，产假增加15天；3、多胎分娩，每名子女多生一个婴儿，产假增加15天；4、怀孕4个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，这个是一般都会有风险的啊
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
上班迟到扣工资的规定，由公司章程确定，扣工资标准不能超过法律规定限度，否则属于无效规定。员工的工资，根据一定的计算方式，可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳动法没有规定请事假一天扣多少钱，一般请事假用人单位可以不支付当日工资的。只有在法定情形下用人单位克扣工资才可以主张赔偿或经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
