我已经写上辞职报告给了，如果公司拖欠公司的话不用等30天可以直接走。我现在不用付违约金可以直接辞职走吗？
更新时间：2024-05-06 11:39:19人浏览
问题描述：
我是3月2号入职的现在5月5日了公司没发工资。其他人二月份的都没发，我想辞职走。但领导说需要写辞职报告等30天后走，如果直接走的话从工资里扣900违约金。我已经写上辞职报告给了，但是我从网上听说，如果公司拖欠公司的话不用等30天可以直接走。我现在不用付违约金可以直接辞职走吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助60289人 · 响应时间 平均4分钟内
如果按照法律规定流程正常辞职不用支付违约金。
不用支付违约金的情况如下：
1、劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准。
2、用人单位存在拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人。
不用支付违约金的情况如下：
1、劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准。
2、用人单位存在拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人。
2024-05-05 01:36:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助199910人 · 响应时间 平均2分钟内
可以投诉，申请仲裁。
用人单位仍然不批准的，您可以持相关已提前通知离职的材料（如上述的邮单底单），向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位为您办理离职手续，用人单位有拖欠工资现象的可一并提出，投诉未果，可申请劳动仲裁。
离职流程分三步走：第一步向用人单位提交辞呈。您可以提前一个月向用人单位主管部门递交辞呈，并邮寄一份辞呈到公司，在邮单上写清楚内容为辞呈，并保留底单即可。通过用人单位内部管理系统或电子邮件、VX聊天提交辞呈的，需保留相应页面的截图。
第二步做好交接工作。无论公司是否批准离职，都需要做好工作交接，如果公司有指定人员交接更好，若未指定，则可以做好工作交接清单记录好工作进程在离职前以邮件形式发给主管领导。
第三步期满离职。
用人单位仍然不批准的，您可以持相关已提前通知离职的材料（如上述的邮单底单），向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位为您办理离职手续，用人单位有拖欠工资现象的可一并提出，投诉未果，可申请劳动仲裁。
离职流程分三步走：第一步向用人单位提交辞呈。您可以提前一个月向用人单位主管部门递交辞呈，并邮寄一份辞呈到公司，在邮单上写清楚内容为辞呈，并保留底单即可。通过用人单位内部管理系统或电子邮件、VX聊天提交辞呈的，需保留相应页面的截图。
第二步做好交接工作。无论公司是否批准离职，都需要做好工作交接，如果公司有指定人员交接更好，若未指定，则可以做好工作交接清单记录好工作进程在离职前以邮件形式发给主管领导。
第三步期满离职。
2024-05-05 01:36:46
咨询我
已帮助141274人 · 响应时间 平均1分钟内
向用人单位提交辞职书，说明辞职的理由及离开单位的期限，同时告知单位保留追索拖欠工资及经济补偿的权利。 法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三十八条 未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2024-05-05 01:36:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，您的劳动纠纷法律问题团队可以解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，未成年签订的合同，可以视为需要确认的合同，需要你的监护人确认，所以你是可以直接离开的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接离职，并且提出劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接离职，并且提出劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工遇到公司拖欠工资的，可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，法律规定银行里面工作的劳动者是可以随时辞职的，但是必须要提前一个月通知用人单位，而且还要慎得上级部门的同意，在确定双方或者是个人没有任何经济纠纷的情况之下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一个月领导不签字可以正常离职。辞职提前三十日以书面形式通知用人单位到期就可以解除劳动合同。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。根据相关规定，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论是否签订合同，员工离职都应该在试用期提前三天转正后提前一个月书面离职。但是，如果单位未签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询