如果公司拖欠公司的话不用等30天可以直接走。我现在不用付违约金，可以直接辞职走吗？
更新时间：2024-05-06 11:39:29人浏览
问题描述：
我是3月2号入职的现在5月5日了公司没发工资。其他人二月份的都没发，我想辞职走。领导说需要写辞职报告，然后30天后走。如果直接走的话从工资里扣900块违约金。我已经写上已经上交了。但是我从网上听说，如果公司拖欠公司的话不用等30天可以直接走。我现在不用付违约金，可以直接辞职走吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果按照法律规定流程正常辞职不用支付违约金。
不用支付违约金的情况如下：
1、劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准。
2、用人单位存在拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人。
不用支付违约金的情况如下：
1、劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准。
2、用人单位存在拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人。
2024-05-05 01:32:27
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可以投诉，申请仲裁。
用人单位仍然不批准的，您可以持相关已提前通知离职的材料（如上述的邮单底单），向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位为您办理离职手续，用人单位有拖欠工资现象的可一并提出，投诉未果，可申请劳动仲裁。
离职流程分三步走：第一步向用人单位提交辞呈。您可以提前一个月向用人单位主管部门递交辞呈，并邮寄一份辞呈到公司，在邮单上写清楚内容为辞呈，并保留底单即可。通过用人单位内部管理系统或电子邮件、VX聊天提交辞呈的，需保留相应页面的截图。
第二步做好交接工作。无论公司是否批准离职，都需要做好工作交接，如果公司有指定人员交接更好，若未指定，则可以做好工作交接清单记录好工作进程在离职前以邮件形式发给主管领导。
第三步期满离职。
用人单位仍然不批准的，您可以持相关已提前通知离职的材料（如上述的邮单底单），向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位为您办理离职手续，用人单位有拖欠工资现象的可一并提出，投诉未果，可申请劳动仲裁。
离职流程分三步走：第一步向用人单位提交辞呈。您可以提前一个月向用人单位主管部门递交辞呈，并邮寄一份辞呈到公司，在邮单上写清楚内容为辞呈，并保留底单即可。通过用人单位内部管理系统或电子邮件、VX聊天提交辞呈的，需保留相应页面的截图。
第二步做好交接工作。无论公司是否批准离职，都需要做好工作交接，如果公司有指定人员交接更好，若未指定，则可以做好工作交接清单记录好工作进程在离职前以邮件形式发给主管领导。
第三步期满离职。
2024-05-05 01:32:02
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向用人单位提交辞职书，说明辞职的理由及离开单位的期限，同时告知单位保留追索拖欠工资及经济补偿的权利。 法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三十八条 未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2024-05-05 01:31:55
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劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付
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如果是已经向公司书面提交了离职报告了，则提出辞职后一个月如果公司不让走的，自行离职即可，如果单位因此克扣工资或者不配合办理离职手续的，则劳动者可以申请劳动仲裁维
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可以据此直接l到期走人。
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如果公司以莫须有理由拖欠工资，劳动者可以立即辞职，与公司解除劳动合同。公司有下列情形之一的，劳动者可以立即解约：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会
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无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程
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您好，可就咨询事项进行解答。
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