我想了解一下工厂辞工的情况，然后第二个月上班的第一天，又想不继续干了，这样我还需要提前一个月辞工吗？

更新时间：2024-05-06 15:13:50人浏览

问题描述：

你好，我想了解一下工厂辞工的情况，我上个月已经辞满一个月，后面又选择留下来了，然后第二个月上班的第一天，又想不继续干了，这样我还需要提前一个月辞工吗？

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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黄明律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-134-1883-0180

前面的已经无效，后面的依法应该提前一个月，但如果公司同意，可以随时。

2024-05-06 10:05:22

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焦勇刚律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-137-2340-7281

你好，不需要，可以要求办理离职

2024-05-06 15:13:50

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阳贻峰律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-137-9850-5246

你好，是可以提前离职的

2024-05-06 12:58:38

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辞职前一个月还要干活。我国法律规定，正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作，交接自己所负责的工作至公司其他员工。
如果员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-04 21:02:47

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一般情形下，辞职要提前一个月通知，待满一个月。但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职，或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的，劳动者可以立即离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-05-04 21:02:33

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法律分析：辞职前一个月还要干活。我国法律规定，正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作，交接自己所负责的工作至公司其他员工。
如果员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-04 21:02:22