上班没满一个月，也没签劳动合同这边也不给交社保，我能怎么保障自己的权益
更新时间：2024-05-08 11:29:00人浏览
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上班没满一个月，也没签劳动合同这边也不给交社保，这里的想法就是有让上班就让我休息没人上班再叫我来上班，我能怎么保障自己的权益
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【
法律分析
】：公司没签劳动合同没交社保处理方法有以下：
1、劳动者与用人单位协商补缴；
2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
3、逾期仍不缴纳，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；
4、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
【法律依据：】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
法律分析
】：公司没签劳动合同没交社保处理方法有以下：
1、劳动者与用人单位协商补缴；
2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
3、逾期仍不缴纳，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；
4、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
【法律依据：】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2024-05-04 06:25:30
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2024-05-04 06:25:02
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已帮助141934人 · 响应时间 平均4分钟内
即使没有劳动合同也应该为员工及时缴纳社保，否则就违反了劳动法的规定。
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。
没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。
没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2024-05-04 06:24:52
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可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权，
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你好！不签劳动合同可以到劳动仲裁。
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公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可
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你好，可以找一下当地劳动局申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁，维护权益
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你好，劳动法规定用人单位自用工之日起30日内必须与劳动者签订劳动合同。同时劳动法还规定用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最长1
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您好，可以向劳动监察大队投诉
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