国家规定的节假日放假一定要带薪吗
更新时间：2012-06-07 08:58:36人浏览
问题描述：
国家规定的节假日放假一定要带薪吗，是不是只有大型企业和国有企业才在执行，很多事业单位和小型公司没有做到这点算违法吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
不发节假日的工资、补休的工资，你可以到劳动局申请劳动仲裁。
用人单位应当支付法定的加班费，法定假日应当支付三倍，休息日支付双倍，同时已经迟延支付还可以要求迟延支付的赔偿金；可以申请劳动仲裁。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
2012-06-01 22:52:31
服务地区-广东深圳
法律规定了法定假日休息，没有规定带薪，但法定假日安排劳动者工作的应支付劳动者不低于工资300%的工资报酬。企业不论大小都应尊守。
2012-06-01 22:24:52
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