公司未给我缴纳社保公积金，我这个去跟公司说了他们只给我交了这个月的社保，请问可以主张被迫离职赔偿经济补偿金吗
更新时间：2024-04-29 15:44:03人浏览
问题描述：
我在公司干了 7 个月 公司未给我缴纳社保公积金，我这个去跟公司说了他们只给我交了这个月的社保，请问可以主张被迫离职赔偿经济补偿金吗
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如果您已经完成工作交接、按公司流程办理好离职手续的、没有违规和违反制度的行为、没有公司欠款和借支未归还的、没有培训服务协议未解决的，您告知单位离职的时间（提出书面离职的时间）是合法的（劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
），也就是您的所有离职手续都是合法合规、没有过错的情况下，您的公司不能无故不结算您的工资的。
建议您可以问一下您的公司要求结算公司，您可以到劳动监察部门、劳动仲裁提请要求公司支付您未结清的工资。
如果您写被迫离职告知书，单位能提出证据证明您不是被迫离职的，而是您自己提出的、自愿离职的，您的单位能证明公司没有违规和过错和您解除劳动关系的话，您的经济补偿主张不一定得到法律支持。
），也就是您的所有离职手续都是合法合规、没有过错的情况下，您的公司不能无故不结算您的工资的。
建议您可以问一下您的公司要求结算公司，您可以到劳动监察部门、劳动仲裁提请要求公司支付您未结清的工资。
如果您写被迫离职告知书，单位能提出证据证明您不是被迫离职的，而是您自己提出的、自愿离职的，您的单位能证明公司没有违规和过错和您解除劳动关系的话，您的经济补偿主张不一定得到法律支持。
2024-04-27 14:01:17
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你好，你可以在离职之前让公司补交之前的社保，如果协商不成的话，可以申请仲裁，让其补交，拒不补交的，可提前几天告知，单方面解除劳动合同，让其支付经济补偿金
2024-04-27 14:00:47
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若公司拒缴社保致使员工被迫辞职的，需向员工赔偿以其工作年限为单位，每年一个月补偿金，不足半年以半月工资计的经济补偿金。公司几个月不交社保的，员工应要求其补交，其拒绝补交的，员工可解除合同并要求赔付经济补偿金。
法律规定员工是有权请求公司按时缴纳社保费用。
法律规定员工是有权请求公司按时缴纳社保费用。
2024-04-27 14:00:34
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你好，写被迫离职可以去申请劳动仲裁
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可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，可以申请劳动仲裁的
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你好，现在处理到哪一步了？干了多久？有无合同
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你好，可以去劳动局进行咨询
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法律分析：被迫离职可以要求单位支付经济补偿金。但必须满足三个条件：员工须举证单位存在违法、违规的行为，如果是未缴社保，拿劳动合同证明劳动关系就可以了；员工需要提
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可以协商，协商不成可去劳动稽查大队投诉。具体还要看你个人原因的具体情况内容。
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你好，你可以要求公司帮你补缴前面未缴部分的社保。
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你好，是公司辞退的可以要求赔偿
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您好，如果自己提交的话 公司大概率是不会给补偿金了，您可以尝试撤销下试试。
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