连班遇到节假日工资要怎算
更新时间:2024-04-25 19:19:06人浏览
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连班遇到节假日工资要怎算
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
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根据中国的《劳动法》及相关法规,连班遇到节假日工资的计算方式如下:
标准工作日加班:如果员工在工作日加班,那么加班工资应不低于工资的150%。
休息日加班:如果员工在周末或者法定节假日的前一天(即休息日)加班,并且单位没有安排补休,那么加班工资应不低于工资的200%。
法定节假日加班:如果员工在法定节假日(如春节、国庆节等)加班,那么加班工资应不低于工资的300%。
2024-04-25 17:58:04
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法律分析:节假日是有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2024-04-25 17:41:37
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法律分析:工资的百分之五的计算方法:用需要的数(即所得工资)乘以5%。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2024-04-25 17:41:15
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