休年假26.27.29.30号，现在公司没人与我交接，不让我休年假
更新时间：2024-04-25 16:30:44人浏览
问题描述：
你好！我是4/1提出离职的，在这期间我有催部门主管招人替我的职位，因我还有四天年假未休，写了调休单子给部门主管，休年假26.27.29.30号，因我是离职日期是写到4/30号，据我所知我的离职单领导们都签好了，但是他们不交给人事部，人事部没收到单子就不会给我办离职，而我没证据证明他们已经批我离职了，现在公司没人与我交接，不让我休年假，然后办离职的。我提出离职也是因公司增加工作内容，我不接受，所以我也自己提出离职，不想部门主管难做的。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189100人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：可以请假的，需要跟主管经理联系了，如果公司管理人员不批准，可以联合工友，向劳动监察部门投诉。主要是从休假，扣工资，还有不准请假，这些方面说。辞职是职工的合法权利，但是，员工不可以随时提出辞职申请，包括在请假期间。
职工向单位提交书面的辞职申请书之后，单位应当在一个月内批准辞职。在此期间，职工应当照常上班，否则按照旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
职工向单位提交书面的辞职申请书之后，单位应当在一个月内批准辞职。在此期间，职工应当照常上班，否则按照旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-04-25 15:27:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不让员工休年假如何办
单位不让员工休年假的办理是需要向当地的劳动部门进行投诉，可以申请劳动仲裁，对仲裁不满是可以到法院提起诉讼的。不享受年假的情形有请事假累计二十天以上、休假天数多于
假期待遇
人浏览
针对您在公司工作了10年但单位一直不给年休假的情况，您首先需要了解年休假的规定。根据《劳动法》等相关法律规定，职工累计工作已满10年的，应当享有10天的年休假。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给休年假又不补偿，可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，可以以此为由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：具体办法如下：首先和领导协商，说明情况及政策；协商不成功的，可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等，但需要说明详情，理由要充分；投诉不成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
