试用期离职要填离职审批表吗

更新时间：2024-04-25 17:39:48人浏览

问题描述：

试用期离职要填离职审批表吗

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

陈世炫律师

盟

服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279

你好，对方的做法是不合理的了

2024-04-25 15:34:24

咨询我

揭志文律师

盟

服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703

您可以提交离职通知书j

2024-04-25 17:39:48

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助169228人 · 响应时间平均3分钟内

试用期的离职手续应当根据用人单位的规章制度办理，一般要先填写离职申请书，在上级领导签字后，交给单位行政人事部门留存；填写公司物品清单；做好工作的交接等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-04-25 15:11:57

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助170504人 · 响应时间平均3分钟内

1、试用期辞职要办的手续包括提前通知用人单位，也就是递交离职信，正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。法律依据：《劳动合同法法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、正规单位办理离职手续，需要本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要辞职一事下发公司文件。
离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
另外还需要注意的是关于的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。

2024-04-25 15:11:42

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助137287人 · 响应时间平均3分钟内

试用期辞职，劳动者应该根据用人单位的规章制度办理离职手续，一般要先填写离职申请书，上级领导签字后，交给单位行政人事部门留存；填写公司物品清单；做好工作的交接等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-04-25 15:11:10