实习满3个月他不开事实证明怎么办

更新时间：2024-04-25 16:23:47人浏览

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实习满3个月他不开事实证明怎么办

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李翠英律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325

你好，如果合同没有这个约定，只能尽量协商。

2024-04-25 16:23:47

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广东港胜律所律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-195-2172-3431

你好，可以先跟对方协商处理。3

2024-04-25 14:08:54

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郭进律师团队律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-131-4494-7268

你好，建议到所在地人社局投诉

2024-04-25 15:32:02

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法律分析：实习期满后，实习人员因有特殊情况不能按时参加当期面试考核的，应当在实习期满后2个月内提出延期考核申请，经省律师协会批准后可以在延期时间届满前申请考核。延期时间最短三个月最长不得超过一年，自实习人员实习期满之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

2024-04-25 12:36:27

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如果单位不开离职证明的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期出具离职证明。如果因此给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任，劳动者可以起诉要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-04-25 12:36:24

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用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述规定，单位的行为是违法的，可投诉到当地劳动监察或进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2024-04-25 12:36:11