我产假期间发放工资里除正常扣除个人承担的五险一金部分，还扣除单位承担的五险一金部分合理吗？
更新时间：2024-04-24 16:17:56人浏览
问题描述：
您好，我问下我产假期间发放工资里除正常扣除个人承担的五险一金部分，还扣除单位承担的五险一金部分。合理吗？北京的社保
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法律分析：这个没有明文规定，是要看实际情况的。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定，产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担，因文件上没有明文规定，建议您和单位协商解决，如协商不成形成了劳动争议，可向劳动仲裁委员会提出裁定申请。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2024-04-24 16:17:56
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已帮助124412人 · 响应时间 平均2分钟内
1、原则上女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人 单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付. 2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标 准由用人单位支付. 产假工资应该由生育津贴给予报销，公司不用额外支付工资，已经支付工资，可以协商扣除。也可以根据你跟公司签订合同的内容来具体分析
2024-04-24 16:17:32
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您好。您这边的具体情况了解了
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您好，您的事情具体的情况了解了一下
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详询社保部门vvvv
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您好，您的法律问题团队可以解答
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