要求在入职后两年不能离职，离职要给公司赔付相应的违约金，这个合同具有法律效应嘛？
更新时间：2024-04-24 14:39:17人浏览
问题描述：
入职前跟公司签订培训协议，要求在入职后两年不能离职，离职要给公司赔付相应的违约金，这个合同具有法律效应嘛？
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钱承律师
盟
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，那么它可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者在服务期内违反约定离职，那么他应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
然而，需要注意的是，这种违约金的约定必须在合同中明确规定，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，如果合同中关于违约金的约定不符合法律规定，那么这部分约定可能会被认定为无效。
2024-04-23 18:58:54
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你好，辞职的话要向单位递交辞职信，是比较正规的方式，也起到了通知的作用。领导如不同意那就向单位邮寄书面意见快递，这样你就有证据你已经辞职过了，劳动者提前三十天通知用人单位就可。合同虽然没有到期，但是你可以和用人单位协商解除劳动关系。单位压你工资是违法行为，你可以要求给付，如不给付就到劳动监查部门投诉举报，还不行，就提起劳动仲裁
2024-04-23 15:59:46
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