劳动合同中的竟业条款是否合理合法
更新时间：2012-06-01 12:01:13人浏览
问题描述：
乙方无论因何种原因离职，承诺（包括但不限于）在离职后的两年内不得利用甲方的客户资源、专业技术进行与甲方产品或相关产品有关的业务及其他业务或工作。倘若乙方在该期间发生于公司信息、各类情况已机密泄露与甲方竞争对手、或与甲方行业相关公司的，如果乙方无法证明并非行为过失人，甲方有权根据公司因此造成的直接或间接损失程度向国家有关法律机构上诉，要求补偿经济损失，并追究其法律责任。46在本合同终止后的[两（2）]年内，乙方将不得以做生意为目的接近公司的客户、消费者及联系人，或因其代表公司时所结识的其他个人或实体。如乙方违反不竞争义务，则应向甲方支付违约金，同时应赔偿因此给公司造成的实际损失，且其因违反不竞争义务自己和使他人获得的收益应归公司所有。条款45和46没有含义或规定，因合同自然到期终止或因故辞职或公司解雇的员工不得在其他同行业竞争对手工作或与原公司有类似业务的公司工作。
上面是公司要求我们签的劳动合同中的竟业条款，请帮忙看下，是否有问题，能不能签。谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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