休息休假加班费
更新时间：2012-06-01 11:03:59人浏览
问题描述：
加班不给加班费咋办？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
不发节假日的工资、补休的工资，你可以到劳动局申请劳动仲裁。
用人单位应当支付法定的加班费，法定假日应当支付三倍，休息日支付双倍，同时已经迟延支付还可以要求迟延支付的赔偿金；可以申请劳动仲裁。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
2012-06-01 11:03:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在试用期加班也是有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
天津五一休假的加班费
核心提示：据天津市人力资源和社会保障局介绍，2013年五一期间，5月1日(周三)是法定节假日，4月29日(周一)、4月30日(周二)是法定休息日调整后的假期。根
劳动法动态
人浏览
节假日加班工资计算方法具体如下：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求休息8天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、应当支付加班工资，国庆节按三倍支付，投诉单位没有发放加班工资，应该由本人携带身份证前往劳动监察部门填写相关书面证明，如果担心对劳动者不利，也可以采取匿名方式
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如有证据证明加班时间，你们可以要求加班费，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
