没有约定基本年终奖（公司上面也叫绩效工资）口头约定14个月工资，问问（问实控人

更新时间：2024-05-05 11:03:17人浏览

问题描述：

我们公司在园区微格创业园；叫苏州九凤智能科技；签了二将从合同一次是2022.9.1到2022.10.01；一次是2323.9.1到2029.8.31；合同上约定（乙方的月度税前人民币报酬转正后：基本工资20000，试用期也是一样；没有约定基本年终奖（公司上面也叫绩效工资） 2022.9.1~2023年1月20号给了1.3万； 24年4月10号给了23年的绩效 2万（银行卡上显示的是绩效）；口头约定14个月工资， 2个月做奖金；然后招聘网站上都写有14薪，所有职位都是，我打听了一下，基本别人都是给的14薪，我问法人-叶飞，叶飞说去问问（问实控人夏威）后来说是因为以前讨论方案的时候跟客户有过争吵，客户不让我们做了；我回复 “我不接受这个说法” 这部份有微信截图；然后找夏威问为什么？夏威回答：还是同样的事情，这过程有录音，有二次姓名，称呼，其中夏威也亲口承认不完全是因为这个不让我们做的，其中提到花了15万维持关系，也说到我争吵对客户说了，你懂什么，还有一句你算什么；我说你当时出具处份我认，我记不得当时什么情况，现在没根据扣我一个月绩效，我不认；如何主张？

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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钱承律师

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根据您提供的信息，您的公司与苏州九凤智能科技签订了劳动合同，并在合同中约定了薪资、工作时间以及绩效奖励等内容。然而，您认为公司没有按照合同约定支付全部的绩效奖励，因此产生了纠纷。以下是一些可能的解决步骤： 1. 确认合同条款首先，您需要仔细阅读合同条款，确保自己对合同的了解准确无误。如果合同中有关于绩效奖励的具体说明，那么您可以根据这些说明来主张自己的权益。 2. 与公司沟通其次，您可以尝试与公司的负责人或者人力资源部门进行沟通，表达您的诉求。如果公司能够理解并接受您的立场，那么双方可以协商解决问题。 3. 收集证据如果公司不同意支付您要求的绩效奖励，那么您可能需要收集一些证据来支持自己的主张。例如，您可以提供劳动合同、工资条、绩效评估报告等文件，证明自己应该得到更多的绩效奖励。 4. 法律途径最后，如果通过协商无法解决问题，您可以考虑采取法律途径来解决这个问题。您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

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