辞职工资何时结算才算合理？
更新时间：2012-06-04 14:15:15人浏览
问题描述：
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
你拿了工资直接走人，根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你根据第一款第三项，可以解除合同
2012-06-01 09:05:39
服务地区-河南平顶山
公司这样做，是违反劳动法的规定的，首先，你应当按照劳动法和劳动合同法的规定，履行离职前的手续，如提前30天告知、和公司的相关人员办理离职和交接手续等义务，当相关义务履行完毕后，你和公司的用工关系就结束了，用人单位要履行的相关义务是和你结清你的工资等义务。
2012-06-01 08:31:57
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职
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离职工资应当结清。
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你好，实践中，对于社会保险赔偿纠纷一般会作为劳动争议案件予以受理。
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你好，向社保部门投诉
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你好：可以起诉解决
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