技校实习算工龄吗
更新时间:2024-04-19 11:15:17人浏览
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技校实习算工龄吗
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一、实习期算工龄吗
1、在实习期一般是不算工龄的。用人单位与学生不存在劳动关系,不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,可以开始计算工龄。
2、法律依据:《职业学校学生实习管理规定》第十二条
学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
二、临时工能算工龄吗
临时工一般是不能算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的,则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间,可以计算工龄。
也就是说临时工除非转正了,不然是不会计算工龄的,工龄是从工作开始时计算的。根据法律规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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一、实习期算工龄吗
1、在实习期一般是不算工龄的。用人单位与学生不存在劳动关系,不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,可以开始计算工龄。
2、法律依据:《职业学校学生实习管理规定》第十二条
学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
二、临时工能算工龄吗
临时工一般是不能算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的,则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间,可以计算工龄。
也就是说临时工除非转正了,不然是不会计算工龄的,工龄是从工作开始时计算的。根据法律规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2024-04-19 11:15:17
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实习期是否计算工龄应当分两种情况考虑:如果是学校与单位联合进行的社会实践活动,是不算实习期的;如果与单位签订劳动合同,建立劳动关系的实习期,应当算工龄。
社会实践活动:在校学生通过参加实际工作以提高自身素质,属于学校教育的范畴。
因此,用人单位的实习生的身份必须是学生,而不是单位员工。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
与单位建立劳动关系:一般这种实习期一年为限,目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度,从而将来能够独立地从事这类的职业。
如医师、专利代理人、律师等。
根据法律依据:《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》第五条之规定,各地区、各有关部门要落实好先上岗的高校毕业生各项待遇保障,按照规定为其计算工龄,依法缴纳社会保险费等,切实维护其合法权益。
对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格,高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的,事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时,应当按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的,应当依法解除聘用合同。
高校毕业生与用人单位签订劳动合同的,按照有关规定管理。
社会实践活动:在校学生通过参加实际工作以提高自身素质,属于学校教育的范畴。
因此,用人单位的实习生的身份必须是学生,而不是单位员工。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
与单位建立劳动关系:一般这种实习期一年为限,目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度,从而将来能够独立地从事这类的职业。
如医师、专利代理人、律师等。
根据法律依据:《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》第五条之规定,各地区、各有关部门要落实好先上岗的高校毕业生各项待遇保障,按照规定为其计算工龄,依法缴纳社会保险费等,切实维护其合法权益。
对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格,高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的,事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时,应当按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的,应当依法解除聘用合同。
高校毕业生与用人单位签订劳动合同的,按照有关规定管理。
2024-04-19 11:14:52
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实习期是否计算工龄应当分两种情况考虑:如果是学校与单位联合进行的社会实践活动,是不算实习期的;如果与单位签订劳动合同,建立劳动关系的实习期,应当算工龄。
社会实践活动:在校学生通过参加实际工作以提高自身素质,属于学校教育的范畴。
因此,用人单位的实习生的身份必须是学生,而不是单位员工。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
与单位建立劳动关系:一般这种实习期一年为限,目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度,从而将来能够独立地从事这类的职业。
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根据法律依据:《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》第五条之规定,各地区、各有关部门要落实好先上岗的高校毕业生各项待遇保障,按照规定为其计算工龄,依法缴纳社会保险费等,切实维护其合法权益。
对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格,高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的,事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时,应当按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的,应当依法解除聘用合同。
高校毕业生与用人单位签订劳动合同的,按照有关规定管理。
社会实践活动:在校学生通过参加实际工作以提高自身素质,属于学校教育的范畴。
因此,用人单位的实习生的身份必须是学生,而不是单位员工。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
与单位建立劳动关系:一般这种实习期一年为限,目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度,从而将来能够独立地从事这类的职业。
如医师、专利代理人、律师等。
根据法律依据:《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》第五条之规定,各地区、各有关部门要落实好先上岗的高校毕业生各项待遇保障,按照规定为其计算工龄,依法缴纳社会保险费等,切实维护其合法权益。
对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格,高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的,事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时,应当按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的,应当依法解除聘用合同。
高校毕业生与用人单位签订劳动合同的,按照有关规定管理。
2024-04-19 11:14:31
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