一月份招我入职 说月底开业 到现在培训了三个月专业 还没有开业 还说要两三个月开业

面对这种情况，首先需要了解延迟开业的原因。可能是由于市场调研不足、资金问题、招聘困难、供应链管理挑战、法律法规遵守问题、内部管理混乱等多种因素导致。了解清楚原因后，可以采取以下步骤： 与管理层沟通：找一个合适的时机，与负责人或高层管理者进行坦诚的对话。表达自己对项目进度的关心以及对未来职业规划的疑问。 获取更新的信息：询问公司是否有新的开业计划和时间表。同时，了解公司是否有应对当前困境的具体策略。 明确自己的角色和期望：在对话中，可以提出希望明确自己在公司未来运营中的角色和责任，以及公司对你的期望。 协商解决方案：如果公司的前景不确定，可以探讨是否有其他岗位适合你，或者是否有可能提供额外的培训以增强你的竞争力。 制定备份计划：同时，为自己制定一个长期的职业规划是很重要的。考虑如果公司的情况没有改善，你将如何应对，比如寻找新的工作机会。 了解合同条款：仔细阅读你的劳动合同，特别是关于试用期、培训费用、违约责任等条款，确保你的权益得到保护。 记录沟通内容：保留与管理层沟通的书面记录或邮件，以备不时之需。 保持职业态度：无论结果如何，都应保持积极的工作态度。继续专注于你的职责，并尽可能为公司贡献价值。 最后，记住及时采取行动是关键。不要等到情况变得无法挽回才开始考虑你的选择。通过上述步骤，你可以更好地掌握自己的职业发展方向，并减少不必要的压力和不确定性。

您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 

您好！培训期间也算工资报酬的。

您好，以劳动合同为准

您好，可以申请劳动仲裁