你好,我所在的店面法定节假日不双薪也不补休息是违法的吗
更新时间:2024-04-16 21:15:09人浏览
问题描述:
你好,我所在的店面法定节假日不双薪也不补休息是违法的吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79295人 · 响应时间 平均3分钟内
法定假期不让休息算违法。具体如下:
1、用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休不合法;
2、法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。
加班费如何结算
1、正常上班日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
1、用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休不合法;
2、法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。
加班费如何结算
1、正常上班日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2024-04-16 16:28:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68335人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-04-16 16:28:18
咨询我
已帮助69089人 · 响应时间 平均1分钟内
休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-04-16 16:27:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合法。员工可要求公司支付加班费,或向劳动部门投诉。如公司拒绝支付,员工可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求公司支付相应补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司每次节假日前一天的夜班,不让上班,扣8小时双倍,合法吗
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体情况方便了解下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!这个行为是不合法的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里放假搞活动不去扣工资属于违法行为,因为除了要从工资中代扣代缴的个人所得税;应由劳动者个人负担的各项社会保险费;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司每周上班六天,只休息一天,如果符合国家规定的标准工时制,即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,不算违法。但公司与劳动者、工会组
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日不能补休的,但周六周日是可以补休的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当然是不合法的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是不合法,可以申诉维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋节公司不放假属于违法行为。用人单位没有正当理由在法定假日不放假,国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询