合同期没满 扣工资怎么办
更新时间:2024-04-16 17:37:28人浏览
问题描述:
合同期没满 扣工资怎么办
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80067人 · 响应时间 平均5分钟内
公司克扣工资该的投诉方式:
1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期支付工资,如果公司逾期不支付的,劳动行政部门可以责令公司向劳动者加付赔偿金;
2、劳动者还可以向当地的法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期支付工资,如果公司逾期不支付的,劳动行政部门可以责令公司向劳动者加付赔偿金;
2、劳动者还可以向当地的法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-04-16 14:41:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161344人 · 响应时间 平均5分钟内
不合理扣工资可以通过以下方式投诉:
1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;
2、也可以直接申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
公司乱扣工资的赔偿,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求其责令公司限期支付工资,逾期不付的,应当加付赔偿金。
劳动者还可以据此解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条
【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
【劳动者权利救济途径】工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;
2、也可以直接申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
公司乱扣工资的赔偿,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求其责令公司限期支付工资,逾期不付的,应当加付赔偿金。
劳动者还可以据此解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条
【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
【劳动者权利救济途径】工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
2024-04-16 14:40:55
咨询我
已帮助161668人 · 响应时间 平均4分钟内
解除劳动合同不支付工资是违法的,用人单位不支付其工资,劳动者应当保留好相关的证据,到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。企业是不能扣押员工工资的,企业必须按时、足额支付工资,即使合同已经解除,在合同解除之日前必须要结算完员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-04-16 14:40:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签合同不发工资怎么办
员工未签合同且工资不发?应对措施来了!可以友好协商、提交仲裁申请或投诉劳动监察。用人单位未签合同要支付二倍工资赔偿。劳动仲裁申请书要规范,包括基本信息、请求、事
不签劳动合同的赔偿
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司乱扣工资处理方法如下:1、到劳动行政部门举报反映;2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同不给发工资怎么办
当遭遇未签合同却不给发工资的情况,劳动者可采取与雇主协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等策略维权。本文详细介绍了劳动仲裁申请流程和工资赔偿法律依据,帮助劳动者依法维护
不签劳动合同的赔偿
人浏览
临未签合同而被扣工资的情况,你应知晓你的权益受到侵害。根据相关法律,你可以向当地劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门会根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》严肃
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当遇到老板克扣工资时,员工可以通过举报、仲裁或起诉三种途径来维护自己的权益。举报是向劳动行政部门反映问题;如果需要更权威的处理,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣工资去可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报,或拨打12333全国统一劳动保障热线投诉。用人单位违法扣工资首先可以协商解决;协商不成,向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作未满一个月,没有签合同工资怎么办
劳动者工作未满一个月,没有签劳动合同,单位应当按照约定的工资来支付;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,用人单位应当支付双倍工资;超过一年视为
劳动法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司恶意扣除工资,您可以采取以下措施:一是与公司协商,了解扣款原因并寻求解决方案;二是向劳动保障行政部门提起投诉,寻求行政干预;三是若法律权益受到明显损害,寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询