外包公司产品经理，并以合同中“甲方因生产经营服务的需求降低、生产经营服务工作任务不足等原因而导致乙方待岗的
更新时间：2024-04-16 16:47:02人浏览
问题描述：
外包公司产品经理，在甲方驻场工作，工作能力和表现得到甲方认可，现外包公司因我成本过高为由单方面将我从项目中撤出待岗，并以合同中“甲方因生产经营服务的需求降低、生产经营服务工作任务不足等原因而导致乙方待岗的，甲方
可以按照聘用意向函中约定的待岗工资标准向乙方支付。”仅支付最低工资
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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贾正雨律师
盟
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取决于劳动合同中的具体约定，劳动合同中是否约定了工作岗位及如何调岗的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，而用人单位生产经营状况确实发生变化并且用人单位能够证明确实发生变化，那么岗位调整就属于合理范畴，用人单位可以调整劳动者工作岗位,否则就属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。
在双方的争议中，即便有约定如何调岗的内容，调岗行为本身的合理性，也应由用人单位进行举证。
2024-04-15 15:35:56
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