我们公司是互联网公司，薪资带绩效给了1625，请问我的权益有受到损害吗？
更新时间：2024-04-10 14:12:16人浏览
问题描述：
我们公司是互联网公司，新入职的四个新人首月没做满整月，说的做五休二，薪资3000，500新人保护期的绩效考核奖励，我是21个出勤日出勤15天，薪资带绩效给了1625，请问我的权益有受到损害吗？
3位律师解答
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连江涛律师
盟
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收集拟所涉用人单位存在违法扣减薪资的资料后，可以考虑向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁维权
2024-04-10 09:11:53
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综合律师团队
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法律分析：第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。
第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变；病假是职工本身健康原因，需要休息接受治疗，
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。
第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变；病假是职工本身健康原因，需要休息接受治疗，
2024-04-10 07:33:38
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