职工工伤治疗期间工资待遇怎么算

更新时间:2016-05-27 13:09:59人浏览
问题描述:
职工工伤治疗期间工资待遇怎么算?是不是按上一年的平均补贴给在医院接受治疗的员工?
10位律师解答
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冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
原工资待遇不变
2012-05-30 15:00:54
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江温州
员工受伤工资按正常底薪给还是把所有加班都算上
2016-05-27 13:09:59
田野律师
服务地区-北京北京
工伤赔偿项目包括:1、治(医)疗费。  2、住院伙食补助费。  3、外地就医交通费、食宿费。  4、康复治疗费。  5、辅助器具费。 6、停工留薪期工资。 7、生活护理费。 8、一次性伤残补助金。 9、 伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询
2012-06-01 15:29:55
薛玉兴律师
服务地区-广东佛山
原工资待遇不变
2012-06-01 14:29:53
舒静律师
服务地区-广东佛山
工资待遇按照正常工作的工资支付
2012-05-31 16:10:07
陈健辉律师
服务地区-广东佛山
按员工受伤前的工资而定。
2012-05-30 20:55:45
法律快车律师团队律师
服务地区-广东佛山
正常工资加伙食补助,根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继 续享受工伤医疗待遇
2012-05-30 14:34:15
法律快车律师团队律师
服务地区-广东佛山
正常工资加伙食补助,根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继 续享受工伤医疗待遇
2012-05-30 14:33:42
张静律师
服务地区-江苏常州
按照受伤前实际所拿工资计算
2012-05-30 14:19:27
李昌鸿律师
服务地区-四川成都
工伤赔偿项目包括:1、治(医)疗费。  2、住院伙食补助费。  3、外地就医交通费、食宿费。  4、康复治疗费。  5、辅助器具费。 6、停工留薪期工资。 7、生活护理费。 8、一次性伤残补助金。 9、 伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询。
2012-05-30 14:17:41
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