我们两个很一起合作，他负责货源和投入，我想让他给我付5000元工资，作为一个月的劳务薪资

更新时间：2024-04-08 14:25:39人浏览

问题描述：

我们两个很一起合作，没有签订协议，他负责货源和投入，我负责业务，一个月我们不合作了，我想让他给我付5000元工资，作为一个月的劳务薪资，但是他不给我，说没有盈利，不会给我的，所以我想仲裁他

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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陈美娟律师

盟

服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080

你好，根据你的描述，属于双方合作，认定劳动关系会有难度。

2024-04-05 20:41:24

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天习律所律师

盟

服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592

你好，这边签订了相关的合同了吗，按合同约定的进行

2024-04-07 16:51:06

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姚厅律师

盟

服务地区-广东广州·电话-152-1731-8434

需要证明你们之间是劳务关系

2024-04-04 09:36:49

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陈世炫律师

盟

服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279

你好，按照双方的协议履行的

2024-04-05 10:26:34

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已帮助54088人 · 响应时间平均3分钟内

干了活对方不给钱具体办法如下：
1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿；
2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成，以确保调解的公平和中立；
3、如果调解不成功的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-04-04 00:35:22

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法律分析：在劳动仲裁期间，劳动者和用人单位存在劳动关系，并且劳动者提供了劳动服务的，用人单位要正常支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-04-04 00:35:05

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可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-04 00:35:04