合同上标明一天上班十一个小时工资200没有加班费这个属于有效合同嘛
更新时间：2024-04-03 10:45:35人浏览
问题描述：
合同上标明一天上班十一个小时工资200没有加班费这个属于有效合同嘛
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据您提供的情况，合同中规定一天上班十一个小时且工资为200元而没有加班费的条款，与我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定不符，因此该条款属于无效。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此外，《劳动法》第四十四条还规定，用人单位安排加班的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付加班工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确指出，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，如果劳动合同中的条款违反了《劳动法》关于工作时间和加班费的强制性规定，那么该条款是无效的。
从您提供的信息来看，合同中规定的每日工作时间超过了法定的工作时间上限，并且未提及支付加班费，这违反了《劳动法》的相关规定。因此，该合同中关于工作时间和加班费的条款是无效的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。
2024-04-02 22:55:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175090人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，可以主张加班费，协商变粗的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决，如选择解除劳动合同的，可主张经济补偿金
2024-04-02 21:55:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110986人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：合同中约定加班不支付加班工资的条款是无效的，而且是违法的，违反了我国《劳动合同法》的规定，自合同签订时该条款就无效。凡是加班者，用人单位都应该支付加班工资。
如果加班费有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果加班费有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2024-04-02 21:55:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家规定加班工资标准是怎么样的
国家规定加班工资标准是安排员工在8小时外加班加点的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
加班费
人浏览
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费国家是怎么规定的
在我们实际工作中，一年难免会有几天是需要加班的，加班基本上有两种情况，一种是劳动者自愿，另一种则为用工单位强制要求，那么加班费国家是怎么规定的？为了帮助大家更好
加班费
人浏览
你好，这边按合同约定的进行，一般有
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于加班费的规定
在公司里面加班一般情况下都会有加班费的补助，而且在劳动法当中就有明确的规定和要求。那么，劳动法关于加班费的规定是怎么样的呢？补休代替加班费合法吗？我相信你一定会
劳动争议处理
人浏览
你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看劳动合同如何约定，还有具体执行的是何种工时制
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要求工人加班，没有加班费属于违法。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在法律上劳务关系也是有加班费的。如果用人单位安排提供劳务的一方加班的，就需要依法向其支付加班费；如果单位拒付加班费的，则劳动者可通过申请调解、仲裁等途径来维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上一天班就有一天工资，如果不发可以向当地劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。法律规定，在节假日加班的劳动者来说都可以享受到相关的加班工资，因此，聘用员工也可以依法享受到加班工资的待遇。如果用人单位不进行发放，那就属于违法行为。用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况是不合法的，违法的五天八小时以外算加班，应当支付加班费
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
先和对方协商沟通，后边可以再投诉或起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
